多元、平等、包容
用设计创造更加多元、平等、包容的世界
无论是对员工、对客户、还是对社区和社会，我们都会尽到自己的责任，创造更加公平、包容的世界
我们的宗旨
想要通过设计提升人类体验，就必须深刻理解那些塑造我们所在世界的文化、社会背景、需求和情感的多元。我们全心全意地致力于为所有团队创造多元、平等、包容的工作环境，与他们共同创造具有全球普适性的产品、服务和体验。我们相信，多元和包容对我们的战略发展目标至关重要。这不但能让我们创造出触动人心的产品，而且还能改变市场秩序，让我们在未来持续创异标新。
“作为一名策略师，我会鼓励客户在做决策时更多的考虑包容性“
我们的承诺
为了能用设计创造出更加多元、平等、包容的世界，我们需要从公司内部努力，保障工作内容的合理与透明。和其他项目一样，为了找到解决方案，我们要做的第一步是了解问题和痛点是什么，而不是用空洞的陈述标榜自己为多元作出的努力。为此，我们成立了一个由全球各地人才组成的多元平等包容委员会，并确立了以下发展方针来推动公司层面、社区层面、和全球层面的平等。
对话世界
我们坚决反对系统性种族主义和压迫行为，并努力在自身领域及世界范围内消除这种现象。
接纳不同
我们欢迎和支持来自不同背景、拥有不同观点和身份的人才及合作伙伴。
培训发展
我们不但会对团队进行培训，而且会倾听他们的声音，确保他们能够一同参与多元、平等、包容空间的创建。
公平招聘
我们谨遵公平招聘原则，致力于培养多样化人才队伍。
职业发展
我们通过创造平等的发展机会，增加不同职级的人员多样性
相关合作
青蛙设计是由一群充满激情的梦想家和充满好奇心的叛逆者组成的 —— 无论是我们的团队，还是我们的社会合作伙伴。以下是我们为了进一步促进团队的多元、平等和包容发展所合作过的组织，以及参与过的会议与活动。
ADCOLOR
Adcolor 是一个致力于通过增加招聘多样性，提升创意及技术行业人员多样性的会员制组织。
Lesbians Who Tech
Lesbians Who Tech 是一个为期三天的峰会，该峰会致力于为科技界的男同性恋、女同性恋、双性恋及变性者提供社交和招聘的机会。
The 3%
名为 3% 的活动让从事创意行业的专业人士齐聚一堂，参与了为期两天的讲座、课程和交流，探讨了多样性对创意的重要性。
MAIP
The Face of Talent 是一场在纽约举办的为期五天的活动，由多元领导力社交环节、招聘会、颁奖典礼和沉浸日等部分组成。
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